REFLEXION CLASES ORGANIZACION INSTITUCIONAL

QUE ES UN TEXTO PARALELO?

ü  LA LECTURA PUEDE SER COMPARADA A UN DIALOGO

ü  ES UN MATERIAL ELABORADO EN BASE A LA EXPERIENCIA DE LECTURA Y AL TRABAJO

GRUPAL

ü  ES UN ESPACIO PARA LA EXPRESION PERSONAL, LA ELABORACION DEL CONTENIDO Y SU APLICACIÓN.

ü  ES UN PRODUCTO QUE PERMITE APROPIARSE DEL CONTENIDO Y DARLE SENTIDO PERSONAL.

En el Texto paralelo se toman en cuenta dos  criterios:

·         FLEXIBILIDAD  Y

·         CREATIVIDAD

El texto paralelo puede recoger:

Ø  Tu propia experiencia en relación al tema.

Ø  Reflexiones personales

Ø  Ideas claves, ejemplos tomados del texto o de la reunión

Ø  Resultado de ejercicios sugeridos

Ø  Artículos, noticias, anécdotas, fotos, esquemas, cuadros y caricaturas etc.

FUENTE BIBLIOGRAFICA:

EL TEXTO PARALELO. Diplomado En Innovaciones Educativas.

  Desarollo del texto paralelo

TEMA                FECHA 14 DE FEBREO DE 2012

REFLEXIONES

ORIENTACIONES PARA ELABORAR UN TEXTO PARALELO ALBERGADO EN UN BLOG O WIKI TEXTO PARALELO: Trabajo sometido para el curso Desarrollo Cognoscitivo Del Diplomado En innovaciones educativas y aprendizaje Por Edy Manuel Pacheco Duarte Código 13018 29 de febrero de 2008

El maestro orientó  en la elaboración del blog, con el fin de que se elaborara un texto paralelo del contenido discutido en las sesiones de clase, con el fin de reflexionar opinar, criticar ect. A cerca de lo visto en clase. BLOG Es un sitio web periódicamente actualizado que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores, apareciendo primero el más reciente, donde el autor conserva siempre la libertad de dejar publicado lo que crea pertinente. Creemos que la elaboración de este blog, y la realización de este texto paralelo es muy importante  para nosotros como estudiantes ya que el primero nos permite establecer un dialogo  y el segundo, es una herramienta, que nos permite, recoger la síntesis, de las discusiones y contenido de la teoría de las sesiones de las clases presenciales El curso “Desarrollo Cognoscitivo Este trabajo hace un análisis a cerca El desarrollo cognitivo o cognoscitivo que,se centra en procesos de pensamiento y en la conducta que refleja estos procesos. Es la base de una de las cinco perspectivas del desarrollo humano aceptadas mayoritariamente (las otras 4 son la perspectiva psicoanalítica, la perspectiva del aprendizaje, la perspectiva evolutiva/ sociobiológica y la perspectiva contextual). El proceso cognoscitivo es la relación que existe entre el sujeto que conoce y el objeto que será conocido y que generalmente se inicia cuando este logra realizar una representación interna del fenómeno convertido en objeto del conocimiento. El desarrollo cognitivo es el producto de los esfuerzos del niño por comprender y actuar en su mundo. Se inicia con una capacidad innata de adaptación al ambiente. Consta de una serie de etapas que representan los patrones universales del desarrollo. En cada etapa la mente del niño desarrolla una nueva forma de operar. Este desarrollo gradual sucede por medio de tres principios interrelacionados: la organización, la adaptación y el equilibrio. Fuente:http://es.wikipedia.org/wiki/Desarrollo_cognitivo

TEMA                         FECHA: 21 FEBRERO 2012

REFLEXIONES

Reflexiones sobre el tema El  Proceso Administrativo (GA1) El proceso administrativo esta formado por 4 funciones fundamentales, planeación, organización, Dirección y control.       Breve discusión  y Entrega de informes de grupos.      Concepto de organización y tipo de Organizaciones       Elaboración de un Manual Organizacional       Explicar guía para elaborarlo

Se analizan fases del Proceso Administrativo.   Consideramos muy necesario que las instituciones educativas al igual que  cualquier otra organización desarrollen para su buena administración las  4  ó  5 fases del proceso administrativo (según el autor que lo plantean). Su buena aplicación depende de la capacidad organizativa  y liderazgo  que ejerza y de esta manera  brindar calidad educativa. Consideramos que una buena organización  conlleva a establecer buenas relaciones de  trabajo entre sus participantes y a lograr los objetivos de la organización. La elaboración del manual de organización en toda empresa  es de vital importancia dado que en este se detalla"Qué se va ha hacer", "Cómo se va ha hacer", "Dónde se va ha hacer", "Cuándo se va ha hacer" y lo más importante "Quién lo va ha hacer"."